Moore

Nos offres d'emploi

Directeur(trice) en certification

permanent – temps plein

Responsabilités :

 Sous l’autorité de l’associé(e), le directeur / la directrice : 

  • S’assure que les travaux à réaliser dans les dossiers qui lui sont assignés sont intégrés dans la planification des travaux du cabinet ; 
  • Au besoin, participe à la répartition périodique des ressources professionnelles en tenant compte des échéanciers des travaux à réaliser et autres contraintes opérationnelles ; 
  • Coordonne les différents dossiers qui lui sont assignés afin qu’ils soient complétés dans les délais désirés ; 
  • Offre un bon encadrement au personnel professionnel dans l’accomplissement de toutes les tâches ; 
  • Collabore avec les autres directeurs / directrices dans un objectif de mieux-être collectif ; 
  • Supervise la planification et la réalisation des mandats, au besoin, effectue le travail dans les locaux des clients ; 
  • Effectue la révision des dossiers, incluant la révision des déclarations fiscales, et prévoit une rencontre avec l’employé(e) sur les points de révision/formations et fourni suffisamment de rétrospection sur la qualité/quantité du travail effectué ; 
  • Maintien les communications avec les représentant(e)s du client et solutionne avec celui-ci les questions concernant le dossier ; 
  • Au besoin, remplace l’associé(e) dans la présentation des états financiers et autres rapports au client/ conseil d’administration ; 
  • Au besoin, prend charge de mandat et réalise le travail requis ; 
  • Tient l’associé(e) informé(e) de l’avancement du mandat, des difficultés rencontrées et des solutions proposées ou appliquées ; 
  • Rédige la facture d’honoraire (progressive ou finale) pour le mandat réalisé, le fait approuver par l’associé(e) responsable du dossier et, selon le cas, en discute avec le client ; 
  • Effectue toutes autres tâches relevant du département de certification. 

Compétences et expérience souhaitées :

Ressources humaines : 

Dans le cadre des dossiers et mandats qui lui sont assignées : 

  • Comprend les décisions et orientations prises par le cabinet et les communique aux employé(e)s ; 
  • Identifie les besoins de suivi de l’employé(e) et lui donne le soutien approprié dans le dossier ; 
  • Identifie les besoins de formations et les communique au responsable de la formation du cabinet ; 
  • Participe au processus de recrutement ; 
  • Participe au processus de mentorat ; 
  • Participe activement à faire évoluer le personnel professionnel en le motivant, l’inspirant et l’influençant de manière positive ; 
  • Favorise les confidences des employé(e)s, identifie les éléments d’insatisfaction des autres employé(e)s, les communique à la Gestionnaire RH et possiblement, identifie des pistes de solution ; 
  • Participe aux processus d’évaluation semi-annuelle et annuelle des employé(e)s aux niveaux inférieurs ; 
  • Participe aux activités sociales du cabinet ; 
  • Communique aux associé(e)s toute idée susceptible de permettre au cabinet d’innover ou/et de s’améliorer. 

Expériences et études 

  • Minimum de 5 ans d’expérience de travail pertinente en certification dans un bureau comptable ; 
  • Détenir un titre de CPA ; 
  • Connaissances approfondies en certification et des normes comptables. 

Qualités recherchées 

  • Connaissance d’outils informatiques de l’environnement Windows dont : Excel et Word ; 
  • Capacité à gérer son temps et à se motiver ; 
  • Bilinguisme et bonnes aptitudes en communication verbale et écrite ; 
  • Leadership / dynamisme ;
  • Capacité à apporter de la plus-value ; 
  • Désir d’apprendre et forte capacité d’analyse ; 
  • Bon sens de l’organisation, minutie et professionnalisme ; 
  • Faire preuve de jugement professionnel, d’organisation et d’autonomie ; 
  • Capacité démontrée de gérer des mandats et des projets multiples ; 
  • Capacité de travailler tant seul qu’en équipe ; 
  • Sens du service à la clientèle. 

Renseignement supplémentaires :


Pour plus de détails : https://marcil-lavallee.ca/fr/a-propos/carrieres. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vite à rh@mlcpa.ca 

Également, veuillez répondre aux questions suivantes lorsque vous postulez : 

  • Combien d’années d’expérience possédez-vous en certification ? 
  • Quel niveau de scolarité possédez-vous ? 
  • Êtes-vous bilingue (français et anglais – parlé et écrit) ? 

Marcil Lavallée souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et vise l’établissement d’un milieu de travail inclusif et sans obstacle. Les adaptations nécessaires dans le cadre du processus de recrutement seront fournies sur demande. 

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour un entretien d’embauche. 

À propos de notre entreprise

Marcil Lavallée est un cabinet d’experts‐comptables et de fiscalistes, composé de 80 professionnels dont 15 associés. Nous avons un bureau situé à Ottawa et un à Gatineau. Nous sommes fiers et heureux de desservir une vaste clientèle bilingue et diversifiée, à l’image de notre belle région de la capitale nationale. Nous offrons des services de certification et de fiscalité ainsi que des services‐conseils à nos clients, parmi lesquels figurent des entreprises publiques, parapubliques, sans but lucratif et de bienfaisance qui œuvrent dans tous les grands secteurs d’activité. Marcil Lavallée ne se limite pas seulement à offrir un service exemplaire à ses clients, il se distingue par son engagement social et environnemental continu envers l’épanouissement de sa communauté et l’amélioration de son bien‐être.

En tant qu’employeur de choix, chez Marcil Lavallée, nous sommes fiers et heureux d’offrir à nos employés un milieu de travail où ils peuvent échanger, travailler et socialiser en français en mettant à leur disposition les outils nécessaires pour le faire. Marcil Lavallée offre un salaire compétitif, deux semaines de congés durant les fêtes, les vendredis de congé payés les mois de juillet et août, avantages sociaux que pour en nommer que quelques-uns. Chez nous, vous aurez l’occasion de tisser des relations privilégiées avec tous les échelons du personnel et d’évoluer dans un milieu qui favorise l’excellence du travail et la qualité du service. Chacun des membres du personnel est un maillon essentiel de l’équipe avec des compétences et expériences variées qui contribuent à la réputation d’excellence et au succès du cabinet.

Joignez‐vous à notre équipe, nous répondrons à vos attentes !

Marcil Lavallée souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et vise l’établissement d’un milieu de travail inclusif et sans obstacle. Les adaptations nécessaires dans le cadre du processus de recrutement seront fournies sur demande.

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe Marcil Lavallée. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour un entretien d’embauche.

Gatineau
100-200, rue Montcalm, Gatineau (Québec) J8Y 3B5

Téléphone : 819-778-2428

Ottawa
400-1420 place Blair Towers, Ottawa (Ontario) K1J 9L8
(Adjacent à l’autoroute 174)

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